Rebondir après un burn-out peut être difficile, mais c'est tout à fait possible avec du temps et de la patience. Votre bien-être et votre équilibre doivent être vos priorités absolues,…

Le livre « 2030… Le travail a changé »*, sous la direction de Gilles Gateau, directeur général​ de l’Apec, vient de paraître aux éditions du Cherche-midi. Il met en lumière les grandes tendances qui dessinent les futurs du travail de la décennie 2030 et donne des pistes de​ réflexions, avec l’appui de plusieurs expert.es.
Comment travaillerons-nous demain ? À quoi ressemblera le quotidien des cadres ? Quelles​ relations entretiendront-ils avec l’entreprise ? Comment évolueront leurs métiers, leurs compétences ? Quelle place auront les machines dans les organisations en 2030 ? C’est à ces​ interrogations que l’ouvrage « 2030… Le travail a changé » a souhaité apporter des éléments de réponses. Initié par le conseil d’administration de l’Apec, ce travail de prospective a​ donné lieu à une exposition immersive itinérante sur les futurs du travail, organisée par l’Apec, puis à la rédaction de ce livre, qui se veut un point de vue « d’acteurs engagés,​ opérationnels sur ces questions du travail, qui sont confrontés, au quotidien, à ces​ changements ».

La reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap :un tremplin vers de nouvelles opportunités Un contexte chiffré révélateur Selon les données de l’Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph, environ 6 % des bénéficiaires d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP) sont en situation de handicap. Ces personnes, souvent plus âgées que la moyenne (43 ans contre 38 ans pour l’ensemble des salariés), se tournent majoritairement vers des secteurs comme le secrétariat, la bureautique, ou encore la santé humaine et l’action sociale. En 2022, 14,5 millions de Français de 15 ans ou plus déclaraient avoir une limitation fonctionnelle sévère, soulignant l’importance de dispositifs adaptés pour leur inclusion professionnelle. Des parcours inspirants Prenons l’exemple d’Asma, une ancienne employée dans le secteur de la restauration, qui a dû se reconvertir après des problèmes de santé. Grâce à un accompagnement personnalisé et une formation financée par son Compte Personnel de Formation (CPF), elle a pu devenir assistante administrative dans une PME. Ce changement lui a permis de préserver sa santé tout en restant active professionnellement. Un autre exemple est celui de Marc, ancien ouvrier dans l’industrie, qui a suivi une formation en informatique après un accident de travail. Aujourd’hui, il travaille comme développeur web, un métier qu’il exerce depuis chez lui, avec des horaires adaptés à ses besoins. Les dispositifs et aides disponibles La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un levier essentiel pour accéder à des formations spécifiques et à des aides financières. Parmi les dispositifs phares : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : il permet de financer une formation tout en maintenant son salaire. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : les droits à la formation sont majorés pour les personnes en situation de handicap, avec un plafond annuel de 800 €. Il peut permettre definancer tout ou partie d’une formation certifiante ou un bilan de compétences. Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) : ils offrent des formations adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés. Ressources utiles Pour ceux qui souhaitent entamer une démarche de reconversion, voici quelques ressources incontournables : Transitions Pro : pour tout savoir sur les dispositifs de reconversion. “https://www.transitionspro.fr/blog/votre-situation/travailleur-handicape/la-reconversion-professionnelle-des-travailleurs-handicapes/”Agefiph : pour des aides financières et un accompagnement personnalisé. “https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/parution-de-la-publication-de-lobservatoire-la-reconversion-professionnelle-des”Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : pour obtenir la RQTH et d’autres informations utiles. “https://handicap.gouv.fr/” En conclusion La reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une nécessité, mais aussi une opportunité de redéfinir son avenir. Avec les bons outils, un accompagnement adapté et une volonté de se réinventer, chacun peut trouver sa place dans un monde du travail inclusif et valorisant. Si vous êtes concerné, moi aussi, échangeons ensemble sur les pistes qui s’offrent à vous.
Un contexte chiffré révélateur

Selon les données de l'Observatoire emploi et handicap de l'Agefiph, environ 6 % des bénéficiaires d'un Projet de Transition Professionnelle (PTP) sont en situation de handicap.
Ces personnes, souvent plus âgées que la moyenne (43 ans contre 38 ans pour l'ensemble des salariés), se tournent majoritairement vers des secteurs comme le secrétariat, la
bureautique, ou encore la santé humaine et l'action sociale. En 2022, 14,5 millions de Français de 15 ans ou plus déclaraient avoir une limitation fonctionnelle sévère, soulignant l'importance de dispositifs adaptés pour leur inclusion professionnelle.

Des parcours inspirants

Prenons l'exemple d'Asma, une ancienne employée dans le secteur de la restauration, qui a dû se reconvertir après des problèmes de santé. Grâce à un accompagnement personnalisé et une formation financée par son Compte Personnel de Formation (CPF), elle a pu devenir assistante administrative dans une PME. Ce changement lui a permis de préserver sa santé tout en restant active professionnellement. Un autre exemple est celui de Marc, ancien ouvrier dans l'industrie, qui a suivi une formation en informatique après un accident de travail. Aujourd'hui, il travaille comme développeur web, un métier qu'il exerce depuis chez lui, avec des horaires adaptés à ses besoins.

Les dispositifs et aides disponibles

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un levier essentiel pour accéder à des formations spécifiques et à des aides financières. Parmi les dispositifs phares : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : il permet de financer une formation tout en maintenant son salaire. Le Compte Personnel de Formation (CPF) : les droits à la formation sont majorés pour les personnes en situation de handicap, avec un plafond annuel de 800 €. Il peut permettre de
financer tout ou partie d’une formation certifiante ou un bilan de compétences. Les Centres de Rééducation Professionnelle (CRP) : ils offrent des formations adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés.

Ressources utiles

Pour ceux qui souhaitent entamer une démarche de reconversion, voici quelques ressources incontournables :
Transitions Pro : pour tout savoir sur les dispositifs de reconversion. "https://www.transitionspro.fr/blog/votre-situation/travailleur-handicape/la-reconversion-professionnelle-des-travailleurs-handicapes/"
Agefiph : pour des aides financières et un accompagnement personnalisé. "https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/parution-de-la-publication-de-lobservatoire-la-reconversion-professionnelle-des"
Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : pour obtenir la RQTH et d'autres informations utiles. "https://handicap.gouv.fr/"

En conclusion

La reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une nécessité, mais aussi une opportunité de redéfinir son avenir. Avec les bons outils, un accompagnement adapté et une volonté de se réinventer, chacun peut trouver sa place dans un monde du travail inclusif et valorisant. Si vous êtes concerné, moi aussi, échangeons ensemble sur les pistes qui s’offrent à vous.

Le marché de l'emploi évolue rapidement, et certains secteurs se démarquent par leur dynamisme et leur capacité à créer des opportunités. Voici un aperçu des domaines qui devraient connaître une forte croissance en matière de recrutement dans les années à venir.