BILAN DE COMPÉTENCES
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous vivez une période confuse
- Vous éprouvez de la lassitude dans vos missions
- Vous ne vous sentez plus à votre place dans l’entreprise
- Un accident de la vie a changé les règles du jeu
- Vous voulez changer de vie, vous reconvertir
- Vous avez un projet et vous voulez le valider
Le bilan peut vous aider à y voir plus clair
- Faire le point sur votre potentiel en vue d’une évolution dans votre entreprise actuelle
- Définir une nouvelle orientation professionnelle, vers un autre métier ou secteur d’activité
- Définir un projet de formation professionnelle
- Rééquilibrer vie professionnelle et vie personnelle
- Retrouver confiance en vous
C’est un droit commun, accessible à tous, salariés, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d’emploi.
Pour élaborer votre projet professionnel.
Pour élaborer votre projet professionnel.
IMPORTANT
Un bilan de compétences n’est ni du coaching, ni une formation, encore moins une thérapie.
En quoi consiste un bilan de compétences ?
Il peut être à l’initiative du salarié et sera alors réalisé hors temps de travail, sans aucune obligation d’information de
l’entreprise. Il peut être aussi demandé par l’employeur. Dans ce cas, il est soumis au consentement du salarié, sera réalisé
sur le temps de travail ou hors temps de travail en accord avec le salarié.
Déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement 100%
personnalisé, étalé sur une durée de maximum 3 mois.
Il combine des séances d’entretiens de 1h30 à 2h00 selon votre
rythme, en face à face ou à distance avec des temps de travail
guidés, mais réalisés en autonomie à la maison entre les
rendez-vous.
Cette alternance permet d’alimenter vos réflexions et vos
prises de conscience.
Le rythme et l’organisation sont discutés ensemble et couchés
sur un planning prévisionnel lors de la première séance.
Sur quels thèmes, allez-vous travailler ?
- Votre parcours de vie,
- Votre personnalité,
- Vos talents, vos compétences, vos aptitudes,
- Vos besoins, vos valeurs, vos sources d’inspiration,
- Les environnements qui vous conviennent
Parce que le bilan de compétences vous aide à vous voir
autrement, c’est un formidable outil pour restaurer
l’estime de soi et regagner confiance.
Le bilan est encadré et réglementé
Il s’inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il doit être réalisé par des personnes compétentes et respectueuses du code de déontologie encadrant la pratique.
Activité déclarée auprès des services de la Préfecture des Hauts de France sous le numéro 32 62 041 42 62Mes engagements
Bienveillance et non Jugement
Écoute et Empathie
Confidentialité
Mon objectif est de vous accompagner dans la réalisation d’un projet RÉALISTE aligné sur vos valeurs et vos besoins, qui ne vous mettra jamais en situation d’insécurité affective, matérielle ou financière.
Comment le financer ?
| Source de financement | Description |
|---|---|
| Compte Personnel de Formation | Chaque actif cotise chaque année des droits à la formation professionnelle, mobilisables quand bon lui semble.* |
| France Travail (ex Pôle Emploi) | Le financement est accessible aux demandeurs d’emploi, indemnisés ou non. |
| Employeur / OPCO / CAF | De nombreux organismes peuvent prendre en charge tout ou partie du coût du bilan. |
| Fonds propres | Vous pouvez vous-même financer votre bilan de compétences. |
* Une participation forfaitaire obligatoire est demandée à chaque mobilisation du CPF (102,23€ au 1er janvier 2025). Me contacter pour les exceptions et les cas particuliers.
BULLE D’ECUME est partenaire d’organismes de formation et de bilans de compétences certifiés QUALIOPI.
Votre bilan de compétences peut ainsi être financé grâce à votre CPF.
5 temps et 3 phases réglementaires
Temps #1 : Rencontrons-nous
Lors d’un entretien de découverte, GRATUIT ET SANS
ENGAGEMENT, réalisable à distance si vous le souhaitez,
nous échangerons sur votre situation et votre objectif.
Je vous expliquerai la démarche d’un bilan de compétences, la déontologie et la règlementation, les conditions de déroulement, la durée et de financement.
Une offre et un livret d’accueil vous seront remis.
Si vous acceptez cette offre, l’accompagnement pourra commencer.
Je vous expliquerai la démarche d’un bilan de compétences, la déontologie et la règlementation, les conditions de déroulement, la durée et de financement.
Une offre et un livret d’accueil vous seront remis.
Si vous acceptez cette offre, l’accompagnement pourra commencer.
Temps #2 : Phase préliminaire
Le bilan démarre par une séquence essentielle : l’analyse de
votre demande et de votre besoin.
La compréhension de votre situation particulière et de vos attentes est indispensable à la co-construction d’un parcours clair et cohérent.
Cette séance permet également de convenir ensemble du format le plus adapté et des modalités du déroulement.
Une convention est signée lors de cette phase.
La compréhension de votre situation particulière et de vos attentes est indispensable à la co-construction d’un parcours clair et cohérent.
Cette séance permet également de convenir ensemble du format le plus adapté et des modalités du déroulement.
Une convention est signée lors de cette phase.
Temps #3 : Phase d’investigation
Tests, jeux, questionnaires et surtout entretiens exploratoires
vont nous permettre de mieux vous connaitre, d’identifier
toutes vos compétences et aptitudes mais aussi les capacités à développer.
Nous partirons également à la découverte de vos valeurs, de vos besoins et de vos intérêts et motivations professionnels.
Les fruits de ces multiples recherches nous conduiront naturellement à un ou deux projets en cohérence avec votre objectif.
Je vous guiderai dans l’organisation de votre recherche documentaire et dans vos enquêtes-métiers et des secteurs d’activité identifiés
Nous partirons également à la découverte de vos valeurs, de vos besoins et de vos intérêts et motivations professionnels.
Les fruits de ces multiples recherches nous conduiront naturellement à un ou deux projets en cohérence avec votre objectif.
Je vous guiderai dans l’organisation de votre recherche documentaire et dans vos enquêtes-métiers et des secteurs d’activité identifiés
Temps #4 : Phase de conclusion
Cette dernière phase verra la co-construction de votre projet
professionnel et de votre plan d’actions.
Un document de synthèse PERSONNEL et CONFIDENTIEL consignera les grandes lignes de nos échanges, les pistes d’ évolution et des recommandations pour vous permettre de vous projeter.
Un document de synthèse PERSONNEL et CONFIDENTIEL consignera les grandes lignes de nos échanges, les pistes d’ évolution et des recommandations pour vous permettre de vous projeter.
Temps #5 : Rendez-vous à 6 mois
A votre initiative, nous pourrons nous revoir pour faire un état
d’avancement de votre projet et/ou l’ajuster si nécessaire.