BILAN DE COMPÉTENCES
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous vivez une période confuse
- Vous éprouvez de la lassitude dans vos missions
- Vous ne vous sentez plus à votre place dans l’entreprise
- Un accident de la vie a changé les règles du jeu
- Vous voulez changer de vie, vous reconvertir
- Vous avez un projet et vous voulez le valider
Le bilan peut vous aider à y voir plus clair
- Faire le point sur votre potentiel en vue d’une évolution dans votre entreprise actuelle
- Définir une nouvelle orientation professionnelle, vers un autre métier ou secteur d’activité
- Définir un projet de formation professionnelle
- Rééquilibrer vie professionnelle et vie personnelle
- Retrouver confiance en vous
Le bilan de compétences est un droit commun, inscrit dans la loi du 5 décembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il est accessible aux salariés, aux fonctionnaires, aux indépendants ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
IMPORTANT
Un bilan de compétences n’est
ni du coaching, ni une formation, encore moins une thérapie.
En quoi consiste un bilan de compétences ?
Déroulement d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement 100%
personnalisé, étalé sur une durée de maximum 3 mois.
Il combine des séances d’entretiens de 1h00 à 2h00 selon votre
rythme, en face à face ou à distance avec des temps de travail
guidés, mais réalisés en autonomie à la maison entre les
rendez-vous.
Cette alternance permet d’alimenter vos réflexions et vos
prises de conscience.
Le rythme et l’organisation sont discutés ensemble et couchés
sur un planning prévisionnel lors de la première séance.
Sur quels thèmes, allez-vous travailler ?
- Votre parcours de vie,
- Votre personnalité,
- Vos talents, vos compétences, vos aptitudes,
- Vos besoins, vos valeurs, vos sources d’inspiration,
- Les environnements qui vous conviennent
Parce que le bilan de compétences vous aide à vous voir
autrement, c’est un formidable outil pour restaurer
l’estime de soi et regagner confiance.
Le bilan est encadré et réglementé
Il s’inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Il doit être réalisé par des personnes compétentes et respectueuses du code de déontologie encadrant la pratique.
Bulle d’Ecume est un organisme de formation dont l’activité est déclarée auprès des services de la DREETS et de la Préfecture des Hauts de France sous le numéro 32 62 041 42 62.
Mes engagements
Bienveillance et non Jugement
Écoute et Empathie
Confidentialité
Mon objectif est de vous accompagner dans la réalisation d’un projet RÉALISTE aligné sur vos valeurs et vos besoins, qui ne vous mettra jamais en situation d’insécurité affective, matérielle ou financière.
Comment le financer ?
| Source de financement | Description |
|---|---|
| Compte Personnel de Formation | Chaque actif acquiert chaque année des droits à la formation professionnelle, 500 €/an pour un temps plein, 800 €/ an pour un travailleur handicapé à temps plein. Ceux-ci sont mobilisables pour un bilan de compétences, dans la limite de 1 600 € *. Un ticket modérateur de 150 € est exigé pour chaque utilisation |
| France Travail (ex Pôle Emploi) | Le financement est accessible aux demandeurs d’emploi, indemnisés ou non. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF, sans ticket modérateur. |
| Employeur / OPCO / CAF | Renseignez-vous ! De nombreux organismes peuvent prendre en charge tout ou partie du coût du bilan. |
| Fonds propres | Vous pouvez vous-même financer tout ou partie de votre bilan de compétences. |
Il existe certains cas particuliers, n’hésitez pas à me contacter pour les connaître.
BULLE D’ECUME propose 6 formules de bilan, de 12h à 22h
en partenariat avec SENSEI, organisme certifié QUALIOPI
Votre bilan de compétences peut ainsi être financé grâce à votre CPF.
5 temps et 3 phases réglementaires
Temps #1 : Discutons de votre situation
Lors d’un entretien de découverte, GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT, réalisable à distance si vous le souhaitez, nous échangerons sur votre situation et votre objectif.
Je vous expliquerai en quoi consiste un bilan de compétences, la déontologie et la règlementation qui l’entoure, les conditions de déroulement, la durée et les financements possibles.
Si le bilan de compétences est adapté à votre situation, une offre vous sera proposée.
Si le bilan de compétences n’est pas la bonne réponse ou si ce n’est pas le bon moment, je vous indiquerai le meilleur interlocuteur.
Si vous acceptez l’offre remise, je vous accompagnerai dans la mobilisation des financements.
Une convention sera alors signée avec mon partenaire, avec un délai de rétraction de 14 jours calendaires.
Temps #2 : Phase préliminaire
Le bilan démarre par une séquence essentielle : l’analyse de votre demande et de votre besoin.
La compréhension de votre situation particulière et de vos attentes est indispensable à la co-construction d’un parcours clair, cohérent et personnalisé.
Cette séance permet également de convenir ensemble du format le plus adapté et des modalités du déroulement.
Temps #3 : Phase d’investigation
Nous partirons également à la découverte de vos valeurs, de vos besoins et de vos intérêts et motivations professionnels.
Les fruits de ces multiples recherches nous conduiront naturellement à un ou deux projets en cohérence avec votre objectif.
Je vous guiderai dans l’organisation de votre recherche documentaire et dans vos enquêtes-métiers et des secteurs d’activité identifiés
Temps #4 : Phase de conclusion
Un document de synthèse PERSONNEL et CONFIDENTIEL consignera les grandes lignes de nos échanges, les pistes d’ évolution et des recommandations pour vous permettre de vous projeter.