Le livre « 2030… Le travail a changé »*, sous la direction de Gilles Gateau, directeur général​ de l’Apec, vient de paraître aux éditions du Cherche-midi. Il met en lumière les grandes tendances qui dessinent les futurs du travail de la décennie 2030 et donne des pistes de​ réflexions, avec l’appui de plusieurs expert.es.
Comment travaillerons-nous demain ? À quoi ressemblera le quotidien des cadres ? Quelles​ relations entretiendront-ils avec l’entreprise ? Comment évolueront leurs métiers, leurs compétences ? Quelle place auront les machines dans les organisations en 2030 ? C’est à ces​ interrogations que l’ouvrage « 2030… Le travail a changé » a souhaité apporter des éléments de réponse. Initié par le conseil d’administration de l’Apec, ce travail de prospective a​ donné lieu à une exposition immersive itinérante sur les futurs du travail, organisée par l’Apec, puis à la rédaction de ce livre, qui se veut un point de vue « d’acteurs engagés,​ opérationnels sur ces questions du travail, qui sont confrontés, au quotidien, à ces​ changements ».  

Parmi les grandes mutations à venir, qui s’esquissent déjà, la nouvelle place du travail, moins​ centrale dans la vie des cadres. Un décentrage à la fois symbolique – la notion de « faire carrière » perd de sa force – et concret, avec une place plus importante accordée au temps​ libre et une recherche d’une plus grande flexibilité en termes de lieu et de temps de travail. Autant de défis pour les entreprises qui doivent s’adapter à ces nouvelles aspirations.

Autre enjeu de taille avec la transition écologique, qui va bouleverser les organisations et les​ manières de travailler, avec notamment pour les cadres, la question du verdissement de leurs compétences et de la formation continue. En 2023, 842 000 cadres du secteur privé​ sont affectés à ces métiers verdissants selon l’étude Apec de 2024, soit environ 26 % des cadres français. Une proportion qui devrait s’accroître fortement dans les prochaines​ années, le verdissement étant encore très inégalement engagé selon les entreprises et les secteurs d’activité. Côté entreprises, la transition écologique va avoir des implications​ profondes sur le fonctionnement des organisations elles-mêmes, voire sur leur modèle économique.

La transition numérique, déjà pour sa part bien avancée, n’a pas fini de faire évoluer les​ pratiques et les besoins de compétences, avec les IA génératives en figures de proue. Des mutations numériques sont encore à venir, avec un bouleversement non seulement de​ l’organisation du travail mais aussi de son contenu, posant la question de l’impact de ces technologies sur l’emploi, entre développement de nouvelles compétences et​ automatisation de certaines tâches.  

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec